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Tras el cierre de la primera línea de formación finalizada del programa Avanza Joven, se ha consolidado una visión donde la búsqueda de empleo trasciende el simple llenado de un currículum. En esta etapa inicial, las y los participantes emprendieron un proceso de autoconocimiento orientado a reconocer quiénes son y qué pueden aportar al mundo laboral. A través de dinámicas como el «árbol del perfil laboral», se trabajó en identificar raíces basadas en valores como la honestidad y la solidaridad, permitiendo que la juventud valore su historia personal y transforme sus experiencias informales o de voluntariado en habilidades tangibles para alcanzar un trabajo decente.

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El proceso formativo puso un énfasis especial en las habilidades blandas como el motor que transforma el potencial individual en valor colectivo. Mediante ejercicios de comunicación asertiva y resolución de conflictos, el grupo exploró cómo la escucha activa y la empatía permiten evitar malentendidos y fortalecer el trabajo en equipo. Se fomentó que la juventud abandone estilos de comunicación pasivos o agresivos para adoptar la asertividad, aprendiendo a proponer ideas y establecer límites con respeto, competencias que el programa define como «superpoderes» fundamentales para la empleabilidad actual.

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Un pilar central de esta fase fue la integración del enfoque de derechos y la equidad de género en el ámbito profesional. Las sesiones permitieron identificar y cuestionar estereotipos y microviolencias que suelen normalizarse en los entornos de trabajo. Se promovió la idea de que no existen trabajos exclusivos para hombres o mujeres, incentivando una distribución equitativa de tareas y la corresponsabilidad en el cuidado. Este aprendizaje busca que las y los jóvenes no solo postulen a una vacante, sino que sean agentes de cambio capaces de construir espacios laborales libres de discriminación.

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Finalmente, el programa brindó herramientas prácticas para enfrentar el mercado con seguridad, desde la redacción de un CV funcional hasta la simulación de entrevistas laborales. Las y los participantes practicaron cómo comunicar sus logros con claridad y honestidad, comprendiendo que la falta de experiencia previa no es una debilidad si se demuestra compromiso y ganas de aprender. Con la culminación de estas actividades, la juventud del proyecto queda preparada para manejar situaciones de presión y negociar acuerdos basados en el respeto, cerrando esta primera etapa con perfiles laborales sólidos y listos para la acción.

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